L’edizione 2019 del “Diversity & Inclusion Index” ha preso in esame un campione composto da oltre 7.000 aziende quotate a livello globale e il Gruppo Hera che, dallo scorso luglio, ha adottato anche il nostro videogame tra le proprie attività D&I, è risultata al 14° posto a livello internazionale.
Di cosa si tratta
Il “Diversity & Inclusion Index” stabilisce il rating D&I basandosi sui dati ESG di Thomson Reuters, progettati per misurare in modo trasparente e oggettivo le prestazioni relative delle aziende rispetto a fattori che definiscono luoghi di lavoro inclusivi, analizza le performance dei fattori ambientali, sociali, di governance suddivisi in quattro principali aree:
- diversità
- inclusione
- sviluppo delle persone
- controversie legate all’esposizione sui media
Come evidenziato da Gruppo Hera in questa intervista, “fondamentale è stata l’introduzione nel 2011 del Diversity Manager, che ha l’obiettivo di favorire ulteriormente i processi di sviluppo delle politiche di inclusione e di valorizzazione delle diversità”.
Ascolta l’intervista a Susanna Zucchelli, Direttore Generale HERAtech e Diversity Manager Gruppo Hera
Gruppo Hera e la Diversity
La multiutility che gestisce servizi ambientali, idrici ed energetici in circa 350 comuni italiani, è stata tra le prime realtà a livello nazionale a credere nella tutela dell’inclusione poiché per Gruppo Hera la diversità è un valore ed è direttamente legato alle scelte strategiche aziendali, che non mancano di investire regolarmente in progetti per il benessere, lo sviluppo personale e professionale dei propri lavoratori.
Gamification e innovazione
Tra le varie iniziative svolte da Gruppo Hera per sensibilizzare tutta la popolazione aziendale alla cultura della diversità e dell’inclusione in azienda, dallo smart working ai corsi di leadership, anche le attività formative che utilizzano la metodologia della gamification, come il nostro Diversity@Work, definito dall’azienda stessa “un gioco dinamico che possa far riflettere su alcune tematiche importanti e riscontrabili nel quotidiano, per tutti i dipendenti del Gruppo”.
Il nostro videogame per Gruppo Hera
L’applied game che Work Wide Women ha progettato e personalizzato per i dipendenti del Gruppo ha consentito all’azienda, attraverso il gioco, di diffondere una riflessione rispetto alle ricadute che azioni inclusive portano in termini di benessere delle persone sui luoghi di lavoro. Per questo Gruppo Hera ha scelto di inserirlo nelle proprie attività D&I, perché si tratta di uno strumento innovativo che permette di ragionare sulle reazioni del giocatore di fronte a situazioni comuni dove può accadere di essere guidati da automatismi e stereotipi. Lo scopo del game non è quello di valutare il comportamento del giocatore, ma di innescare meccanismi che portino a pensare all’esistenza di un modo differente di affrontare le situazioni e orientare verso un mindset più inclusivo.
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