DEI

Diversità è essere invitati a una festa,
 inclusione è essere invitati a ballare

Verna Myers

Equità è essere in grado di muoversi tutti allo stesso ritmo

Work Wide Women

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PERCHÉ INVESTIRE IN

Diversity, Equity & Inclusion

Investire in Diversity, Equity & Inclusion (DEI) è una priorità strategica per le aziende. Le politiche inclusive impattano positivamente sui dati di performance.

Nelle aziende poco inclusive il turnover è molto alto, con un costo di circa il 150% della RAL della persona uscita.

Le aziende inclusive attraggono talenti migliori, riuscendo a fatturare +23% rispetto a quelle non inclusive.
Per saperne di più richiedi il materiale su Diversity, Equity & Inclusion di Work Wide Women.

Infografica - Diversity, Equity & Inclusion
Infografica - Diversity, Equity & Inclusion

Perché un’azienda dovrebbe investire in progetti di DEI?

  • Stimola del 20% l’innovazione
  • Migliora del 95% il clima aziendale
  • Riduce del 61% i costi di turnover
  • L’88% delle persone sceglie con convinzione brand inclusivi
  • + 23% fatturato di un’azienda inclusiva rispetto a una non inclusiva
  • L’inclusività genera fiducia nei consumatori: cresce dell’81% il numero di persone disposte a consigliare brand inclusivi e cala del 90% il numero di persone disposte a consigliare brand non inclusivi (net promoter score).
  • La fascia d’età 18-24 è estremamente sensibile alla pubblicità inclusiva per compiere scelte di acquisto
  • Il 94% dei consumatori ritiene che la comunicazione debba prendere posizione e avere un impatto all’interno delle dinamiche sociali
  • Il 57% dei consumatori è più fedele ai marchi che si impegnano ad affrontare le disuguaglianze sociali nelle loro azioni
  • Il 61% delle persone ritiene che le aziende e i brand siano responsabili verso i consumatori e la società rispetto alle tematiche inclusive e pensa che creare cultura inclusiva attraverso la comunicazione pubblicitaria sia un loro dovere
  • Team diversificati per età, genere e provenienza geografica prendono decisioni migliori rispetto a team non diversificati nell’87% dei casi.
  • La diversità può creare attriti sul posto di lavoro nel 15% dei casi, ma l’inclusione porta a migliori risultati nel 60% dei casi
  • I marchi con una crescita del fatturato annuo almeno del 10% stabiliscono più frequentemente metriche di performance chiave per obiettivi di diversità, equità e inclusione (DEI) rispetto ai loro concorrenti a crescita inferiore
Diversity, Equity, Inclusion

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