DEI

Diversity is being invited to the party,
 inclusion is being asked to dance

Verna Myers

Equity is being able to all move at the same pace

Work Wide Women

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WHY INVEST IN

Diversity, Equity & Inclusion

Investing in Diversity Equity and Inclusion (DEI) is a strategic priority for companies. Inclusive policies have a positive impact on performance data.

In non-inclusive companies, turnover is very high, with a cost of approximately 150% of the salary of the person who leaves.

Inclusive companies attract better talent, with a + 23% on annual revenue, compared to non-inclusive ones.

Infografica - Diversity, Equity & Inclusion
Infografica - Diversity, Equity & Inclusion

Perché un’azienda dovrebbe investire in progetti di DEI?

  • Stimola del 20% l’innovazione
  • Migliora del 95% il clima aziendale
  • Riduce del 61% i costi di turnover
  • L’88% delle persone sceglie con convinzione brand inclusivi
  • + 23% fatturato di un’azienda inclusiva rispetto a una non inclusiva
  • L’inclusività genera fiducia nei consumatori: cresce dell’81% il numero di persone disposte a consigliare brand inclusivi e cala del 90% il numero di persone disposte a consigliare brand non inclusivi (net promoter score).
  • La fascia d’età 18-24 è estremamente sensibile alla pubblicità inclusiva per compiere scelte di acquisto
  • Il 94% dei consumatori ritiene che la comunicazione debba prendere posizione e avere un impatto all’interno delle dinamiche sociali
  • Il 57% dei consumatori è più fedele ai marchi che si impegnano ad affrontare le disuguaglianze sociali nelle loro azioni
  • Il 61% delle persone ritiene che le aziende e i brand siano responsabili verso i consumatori e la società rispetto alle tematiche inclusive e pensa che creare cultura inclusiva attraverso la comunicazione pubblicitaria sia un loro dovere
  • Team diversificati per età, genere e provenienza geografica prendono decisioni migliori rispetto a team non diversificati nell’87% dei casi.
  • La diversità può creare attriti sul posto di lavoro nel 15% dei casi, ma l’inclusione porta a risultati nel 60% dei casi
  • I marchi con una crescita del fatturato annuo almeno del 10% stabiliscono più frequentemente metriche di performance chiave per obiettivi di diversità, equità e inclusione (DEI) rispetto ai loro concorrenti a crescita inferiore
Diversity, Equity, Inclusion

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