Partecipa alla nostra Summer DEI School: tre weekend intensivi di formazione interattiva, networking e progettazione dedicati allo sviluppo delle competenze principali in Diversity, Equity & Inclusion. Gli incontri si svolgeranno il 05-06 Luglio, 19-20 Luglio e 20-21 Settembre presso The Social Hub di Bologna, una location strategica, accogliente e informale che favorisce l’apprendimento e la condivisione di idee e permette momenti di relax.
Se cerchi un percorso che ti aiuti a mettere a fuoco le tue competenze in tema di Diversity Equity & Inclusion e ti offra l’opportunità di applicarle in modo pratico allo sviluppo di strategie e casi concreti, questa è l’occasione da non perdere!
Iscriviti ora compilando il form che trovi in fondo alla pagina e trasforma il tuo approccio alla Diversity, Equity & Inclusion!
Perché partecipare
- Formazione Interattiva e gamificata
ogni modulo è accuratamente disegnato per dare un Boost business oriented alle tue competenze. Ti forniremo approfondimenti strategici, focus su casi studio e spunti pratici in linea con le attuali esigenze del mercato e dei principali stakeholder. - Metodo Didattico Innovativo
Ogni Learning Experience prevede sessioni di serious game, interazione digitale e coinvolgimento diretto delle persone partecipanti. - Lecture con Ospiti
Ogni weekend, un ospite ti ispirerà con due ore di lecture dedicate a diversi ambiti della DEI, aprendo nuove prospettive per la tua organizzazione. - Networking di Qualità
Oltre a confrontarti con altrə professionistə nel corso delle Learning Experience, avrai la possibilità di creare connessioni professionali in un contesto informale e rilassante grazie allo Speed Networking e Happy Working Hour in piscina, all’ora dell’aperitivo. - Wellness
L’apprendimento si integra con attività di benessere come le sessioni di yoga e meditazione mattutina, per un’esperienza di apprendimento olistica e consapevole.
Cosa imparerai
– Come e perché applicare le dinamiche di Diversity, Equity & Inclusion al business, al marketing e alla corporate communication.
– Come sviluppare una Brand Awareness in linea con i valori inclusivi.
– Come si progettano un prodotto o un servizio inclusivi?
– Come si progetta una strategia di Go to Market inclusiva?
– In che modo un business inclusivo impatta sulla società?
– Perché la DEI conviene (anche) alle aziende? A cura di Azzurra Rinaldi.
– Quali sono le domande che devi porti per creare una strategia di DEI?
– Come si fa un Diversity Audit e come si prepara un’analisi di clima?
– Come creare e gestire una campagna di Diverse Talent Attraction?
– Come gestire programmi di onboarding e sviluppo di carriera inclusivi?
– “Inclusive talent attraction: autenticità e trasparenza nel racconto delle aziendale” a cura di Fabiana Andreani
– Che cosa sono le molestie nei luoghi di lavoro e cosa s’intende per Tolleranza Zero?
– Cosa prevede la UNI PDR 125/2022.
– Come si implementa il sistema di gestione per la parità di Genere?
– Come utilizzare il Linguaggio Inclusivo come main driver per il Change Management.
– “Carriera Alias in azienda: istruzioni per l‘uso per le aziende“ lecture a cura di Cathy La Torre.
Dettagli del percorso
- Durata
3 weekend intensivi di formazione
Le tematiche che esploreremo insieme
Il primo modulo “DEI for Business”, del 5 e 6 Luglio, si propone di esplorare l’importanza dell’inclusione e della diversità nelle dinamiche di mercato. Attraverso sessioni interattive e case study, potrai apprendere come strategie di business inclusive possono trasformare positivamente un’organizzazione, rendendola più competitiva e responsabile. Discuteremo insieme temi come l’inclusione nei processi aziendali e la progettazione di prodotti e servizi che rispettino e valorizzino la diversità. Il modulo culmina con un progetto pratico di strategia di go-to-market per un prodotto o servizio ‘inclusive responsive’, preparandoti a essere agente di cambiamento nel tuo ambiente lavorativo. A completare il tutto, la Lecture del pomeriggio di sabato 9 Luglio di Azzurra Rinaldi, Economista femminista e Direttrice della School of Gender Economics, con cui esploreremo le opportunità nell’implementare politiche DEI nelle aziende in una Lecture dal titolo: “La DEI conviene (anche) alle Aziende”.
Il modulo 2 “DEI Strategy”, il 19 e 20 Luglio, offre una guida approfondita per l’elaborazione e l’attuazione di strategie efficaci di Diversity, Equity e Inclusion all’interno delle organizzazioni. Esploreremo le fondamenta di una strategia DEI efficace, a partire dalle domande fondamentali per orientare l’approccio strategico. Il modulo include sessioni su come condurre audit di diversità, analisi di clima aziendale e l’identificazione delle specifiche esigenze e opportunità aziendali. Inoltre, impareremo a progettare e implementare processi di HR inclusivi, dall’attrazione di talenti diversificati fino all’integrazione e sviluppo di carriera. A concludere il weekend di formazione, la Lecture di Fabiana Andreani, aka Fabiana Manager, specialista in orientamento e lavoro per under 35, intitolata “Inclusive Talent attraction: autenticità e trasparenza nel racconto delle aziende”.
Infine, il 20 e 21 Settembre, nell’ultimo modulo “DEI Policy & Certification” approfondirai le certificazioni specifiche, come la UNI PDR 125, che stabilisce standard per la parità di genere nel contesto lavorativo. Esamineremo l’importanza del linguaggio inclusivo come strumento chiave per il change management e la creazione di un ambiente di lavoro accogliente e rispettoso e affronteranno temi come il bias di genere, la parità di genere nel mondo del lavoro e le procedure per gestire questioni sensibili come il genere e le molestie. Ciliegina sulla torta: Cathy La Torre – avvocathy – avvocata, influencer e attivista dei diritti LGBTQIA+, con una Lecture d’ispirazione sulle Carriere Alias in azienda.
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