Ciao! Ti do il benvenuto in una nuova puntata di DEI by DAY, il vodcast di Work Wide Women che racconta la Diversity, Equity & Inclusion nel mondo del lavoro.
Oggi partiamo dal tema della disabilità: in questi giorni due notizie, lette insieme, raccontano un passaggio importante: cambia il quadro pubblico e cambia il modo in cui lavoriamo.
La riforma della disabilità
La prima notizia riguarda la riforma della disabilità che entra in una fase più ampia. Partita il 1° Gennaio 2025 in 9 province, si è poi allargata ad altri 11 territori dal 30 Settembre 2025 e, ora, dal 1° Marzo 2026 la sperimentazione si estende a 40 nuove province, come ultima tappa verso l’avvio a regime previsto dal 1° Gennaio 2027.
Non è un dettaglio tecnico perché tempi, accesso, accertamenti e presa in carico incidono sulla possibilità di studiare, lavorare, restare nel lavoro. Quando il sistema è lento, le persone pagano il prezzo in continuità e stabilità.
Tecnologia e inclusione lavorativa
La seconda notizia riguarda tecnologia e inclusione lavorativa. Secondo un’indagine citata da Eurispes su 800 lavoratrici e lavoratori con disabilità in tutta Italia, il 53% pensa che l’IA li aiuterà nel lavoro e per il 51% l’adozione di IA e nuove tecnologie ha già migliorato l’accessibilità nel proprio ruolo.
Ma il punto non è solo la tecnologia: lo stesso articolo ricorda che le tecnologie avanzate possono non bastare se non si lavora anche su sensibilità e consapevolezza culturale. E questo è il filo rosso: l’inclusione non è un gesto, ma un sistema che regge nel tempo. E lo stesso vale per un altro tema che torna forte in agenda in quest’ultimo periodo: la trasparenza retributiva.
Il 5 Febbraio scorso, infatti, il Governo ha dato un primo via libera allo schema di decreto che avvia il recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva. In concreto, si va verso più chiarezza già in fase di selezione, criteri più tracciabili e strumenti in più per capire come si definisce una retribuzione. E nel decreto entra anche il tema della discriminazione intersezionale: l’idea è guardare al divario retributivo non solo per genere, ma anche quando si combina con fattori come, per esempio, la disabilità.
Se vuoi capire bene cosa tocca il decreto e soprattutto come prepararti senza rincorrere l’urgenza, segnati l’appuntamento di giovedì 19 Febbraio a Bologna, organizzato da Manageritalia Emilia-Romagna in collaborazione con Work Wide Women e WST Law & Tax Firm. Un incontro pensato per entrare nel merito: cosa cambia, cosa va rivisto nei processi e quali domande conviene farsi adesso, prima che diventino scadenze e problemi. Trovi il link per iscriverti in descrizione.
Per oggi è tutto. Buona settimana, ci vediamo alla prossima puntata di DEI by DAY!
