Ciao, ti do il benvenuto in una nuova puntata di DEI by DAY.
Oggi partiamo da una riflessione che la nostra CEO Linda Serra ha condiviso su LinkedIn dopo un recente workshop sul tema dell’inclusive decision making. Il punto è molto chiaro: la qualità dei risultati non dipende solo dalla strategia dichiarata, ma da chi prende le decisioni e da come le prende.
E qui c’è una distinzione fondamentale: scegliere e decidere non sono la stessa cosa. Una scelta diventa decisione quando porta con sé un commitment: risorse, tempo, reputazione, priorità. Quando quel commitment è già stato assunto, coinvolgere le persone dopo non è più inclusione: è comunicazione.
Questo non è solo un tema culturale, ma un tema di performance.
Lo conferma bene una notizia uscita il 13 aprile scorso: FM Magazine, rilanciando il report Women in Business 2026 di Grant Thornton, segnala che molte aziende del mid-market continuano a investire su leadership più equilibrate perché associano la diversità nei ruoli decisionali a decisioni migliori, più innovazione e performance finanziarie più solide.
E c’è un dato interessante: tra le leader e i leader intervistati, il 19,5% collega direttamente la leadership gender-balanced a decisioni migliori. Tra le aziende che intendono introdurre nuove misure sulla parità di genere, il 73% dichiara una crescita dei ricavi superiore al 5%.
Il punto, però, non è fermarsi alla rappresentanza. Perché avere persone diverse nella stanza non basta!
È esattamente qui che la tesi di Linda diventa operativa: non basta informare, non basta convocare, non basta “ascoltare”. Bisogna capire quando si apre il confronto e quanto quel confronto può ancora cambiare l’esito.
Quindi la vera domanda, per le aziende, non è: “abbiamo coinvolto abbastanza persone?”, ma: “Le abbiamo coinvolte quando potevano ancora incidere davvero?“
Forse è questo il test più onesto da fare su ogni decisione strategica: chi c’era, da quando è nel processo, quanto spazio reale ha avuto e che cosa è successo al dissenso.
Se vuoi leggere la riflessione completa da cui siamo partitə, ecco il link al blog post di Linda Serra
Per questa puntata è tutto. Alla prossima settimana con DEI by DAY!
