Ciao, ti do il benvenuto in una nuova puntata di DEI by DAY.
Sapevi che Maggio in tutta Europa è il Mese Europeo della Diversità? Un’iniziativa promossa dalla Commissione europea per ricordare ad aziende, istituzioni e organizzazioni che l’inclusione non è solo un valore da dichiarare, ma una responsabilità da tradurre in pratiche, processi e cultura del lavoro.
Ma, in azienda, proviamo a evitare la domanda più prevedibile: “che iniziativa facciamo per celebrarlo?”. La domanda più utile è un’altra: quanto è davvero inclusivo il nostro modo di lavorare?
Il tema scelto per il 2026 va proprio in questa direzione: costruire un mercato del lavoro inclusivo per tutte e tutti. Non solo comunicazione, eventi o campagne interne, ma accesso alle opportunità, selezione, crescita, leadership, benessere, genitorialità, dati.
E qui c’è un collegamento molto concreto con l’Italia. Entro il 15 maggio, le aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti devono presentare il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, relativo al biennio 2024-2025. Il documento non fotografa solo “quante donne” e “quanti uomini” ci sono in azienda, ma può diventare una mappa delle opportunità: aiuta a capire come sono distribuite le persone nei diversi ruoli, nei livelli di inquadramento, nei percorsi di crescita, nelle posizioni di responsabilità.
E poi c’è il tema della genitorialità. Nei giorni scorsi Reuters ha raccontato un paradosso molto italiano: da un lato, sempre più padri rendono visibile anche online un modo diverso di vivere la paternità, più presente nella cura quotidiana; dall’altro, il Parlamento ha respinto una proposta per equiparare i congedi di maternità e paternità. Oggi il divario resta molto netto: cinque mesi per le madri, dieci giorni per i padri.
Non è solo una questione familiare o normativa, ma un esempio chiarissimo di come la cultura possa cambiare più velocemente delle strutture.
Allora forse il Mese Europeo della Diversità può servire proprio a questo: non a riempire il calendario di iniziative, ma a fare una verifica più profonda.
Perché l’inclusione non si misura da quanto se ne parla in un mese. Si misura da quanto cambia il modo in cui un’organizzazione funziona tutto l’anno.
Per oggi è tutto. Ci vediamo nella prossima puntata di DEI by DAY!
