Ciao! Ti do il benvenuto in una nuova puntata di DEI by DAY.
Oggi, 1 giugno, si apre il Pride Month: un mese di visibilità, memoria e rivendicazione per le persone LGBTQIA+.
E allora oggi ci domandiamo: a che punto siamo davvero con i diritti e l’inclusione delle persone LGBTQIA+?
Partiamo da due notizie recenti.
La prima arriva dall’Europa. ILGA-Europe ha pubblicato la Rainbow Map 2026, la mappa che valuta 49 Paesi europei in base a leggi e politiche a tutela delle persone LGBTQIA+. Quest’anno la Spagna conquista il primo posto, grazie a nuove strategie nazionali, tutele antidiscriminatorie e passi avanti nella depatologizzazione delle persone trans.
Ma la mappa racconta anche un’Europa molto diseguale. Il matrimonio egualitario è riconosciuto in 22 Paesi, mentre in 18 non esiste alcuna tutela legale per le coppie dello stesso sesso; e le cosiddette pratiche di conversione sono vietate solo in 10 Paesi europei: tra questi non c’è l’Italia.
La seconda notizia ci porta invece dentro le organizzazioni. Il 22 maggio Workplace Pride ha lanciato, insieme a Erasmus University Rotterdam, il QPOC Vision Paper dedicato all’inclusione intersezionale nei luoghi di lavoro. QPOC sta per Queer People of Colour: persone LGBTQIA+ che vivono anche altre dimensioni discriminatorie e sono spesso esposte a stereotipi, esclusione o sottorappresentazione.
Un punto del paper è molto chiaro: le aziende devono ascoltare le esperienze vissute, coinvolgere le persone nei processi decisionali e progettare policy capaci di leggere identità complesse, non categorie isolate.
Ed è qui che il Pride Month pone una domanda concreta per le aziende: cosa succede dopo il post social o l’evento pride, nei team, nei colloqui, nei percorsi di carriera, nelle policy genitoriali, nei benefit, nei sistemi di segnalazione, nel linguaggio quotidiano?
Proprio da qui nasce Pride 4 All – Beyond the Rainbow, il percorso asincrono di Work Wide Women pensato per accompagnare le aziende durante questo Pride Month.
Un’esperienza formativa flessibile, accessibile e totalmente interattiva, che aiuta le persone a conoscere la storia del Pride, dare il giusto significato al movimento e collegare questi temi alla vita quotidiana in azienda.
Se vuoi portare il Pride Month nella tua azienda con un percorso concreto, scalabile e pronto da attivare, contattaci e ti mostreremo in anteprima Pride 4 All – Beyond the Rainbow.
Per oggi è tutto, ci vediamo alle prossime news!
