Accedi

INIZIA IL PERIODO DI PROVA

Prodotti B2B

La nostra offerta si sviluppa sul canale B2B tramite la proposta di una nuova cultura aziendale basata sull’investimento nei talenti femminili e sulla diversità come valore, in un’ottica di inclusione e sviluppo personale della popolazione aziendale.

 

I nostri servizi per la tua azienda

Diversity Management &
Inclusion Program

Videogame &
Game Training

Diversity Management
in Outsourcing

Innovative
Welfare

Talent Acquisition &
Employer Branding

<span class=LEADERSHIP AL FEMMINILE

Area: Diversity Management & Inclusion Program
Per maggiori informazioni leggi la Case

Il corso prevede la condivisione di strumenti per valorizzare le caratteristiche innate della leadership femminile, potenziando e allenando quelle che conducono ad uno stile di leadership funzionale, prendendo consapevolezza dei comportamenti che ostacolano la crescita della leadership nelle donne.
Fra gli argomenti trattati:
– gli “ingredienti” della leadership;
– le caratteristiche femminili che possono aiutare a costruire una leadership sana e funzionale;
– gli alibi nocivi;
– sabotaggi inconsci: come identificarli e rimuoverli.

<span class=[email protected]

Area: Videogame
Per maggiori informazioni leggi la Case

Diversity@Work è il primo videogame per riflettere sui temi del Diversity & Inclusion, un’esperienza innovativa che cala il giocatore in contesti reali, per ragionare sulle reazioni a situazioni in cui ciascuno di noi può ritrovarsi e riconoscere come un’azione, spesso guidata da automatismi o da stereotipi, possa modificare le sorti della nostra produttività.

Il videogioco Diversity@Work è uno strumento per riflettere sui temi del diversity management in azienda e sulle reazioni del giocatore di fronte a situazioni dove può accadere di essere guidati da automatismi e stereotipi.

<span class=[email protected] | GAME TRAINING

Area: Videogame Training
Per maggiori informazioni leggi la Case

Diversity@Work è uno strumento innovativo che può essere usato sia diffuso sull’intera popolazione aziendale come strumento ad utilizzo del singolo; sia come strumento di training in aula da utilizzare durante sessioni di gioco di gruppo seguite da follow-up guidati da una coach.

Sviluppiamo workshop in aula personalizzati che prevedano:

> Uso del  videogame in gruppo 

> Sollecitazione rispetto al caso proposto nel gioco

> Analisi dei comportamenti: esplorazione del pregiudizio, preconcetto e giudizio in modo giocoso e destrutturato.

<span class=TALKS di DIGITAL AWARENESS

Area: Diversity Management in Outsourcing
Per maggiori informazioni leggi la Case

Percorso di inclusione digitale e sviluppo di competenze digitali dei dipendenti tramite pillole formative a distanza sui temi legati alla digital awareness o consapevolezza digitale.

Allo stato attuale, la vera alfabetizzazione informatica non è più solo saper utilizzare gli strumenti digitali, ma saperli utilizzare con consapevolezza. I Digital Talks hanno lo scopo di creare un percorso che sviluppi all’interno dell’azienda una sensibilità su innovazione e inclusione digitale, per acquisire consapevolezza sui rischi e le potenzialità del digitale.

<span class=WOMEN LEADERSHIP ACADEMY per STORE MANAGER

Area: Diversity Management in Outsourcing
Per maggiori informazioni leggi la Case

Cosa vuol dire essere Store Manager oggi? Quale bilanciamento deve esserci fra operatività, managerialità e gestione del punto vendita? Va bene che una Store Manager abbia un rapporto di amicizia con lo staff?

Sono domande apparentemente semplici che, invece, nascondono insidie. Essere Store Manager significa ricoprire una figura con competenze, appunto, manageriali: eppure numerose sono le difficoltà nello sviluppo “sano” della leadership e della consapevolezza di ruolo.

Attraverso il percorso di formazione presenziale Women Leadership Academy per Store Manager si accompagnano i partecipanti durante il percorso di trasformazione manageriale attraverso:
– l’azione su componenti emotive disfunzionali che bloccano o limitano la consapevolezza di ruolo;
– la dimostrazione di diversi modelli di leadership e all’affiancamento nella scelta del modello più congeniale;
– il supporto del People Management attraverso strumenti pratici e concretamente applicabili sul campo.
– mindset inclusivo che abilita il responsabile di punto vendita a trarre il meglio dalla individualità del singolo rendendola risorsa per il team.

<span class=E-LEARNING e FORMAZIONE PER DIPENDENTI

Area: Innovative Welfare
Per maggiori informazioni leggi la Case

Progettiamo e sviluppiamo portali personalizzati di e-learning contenenti percorsi formativi online per dipendenti e famiglie. Sviluppiamo e organizziamo eventi dedicati alla popolazione aziendale e ai loro familiari sui temi di digitalizzazione, imprenditoria 2.0, diversità e inclusione ecc.

<span class=MOM’S FACTORY

Area: Innovative Welfare

Progetto formativo con l’obiettivo principale di sviluppare competenze manageriali sia delle future e neo-mamme, sia delle figure professionalmente ad esse vicine. Il percorso è propedeutico a nuove azioni di welfare aziendali focalizzate su temi di work-life balance e di accompagnamento costante delle donne nel pre e post maternità.

<span class=ACADEMY FOR WOMEN

Area: Talent Acquisition & Employer Branding
Per maggiori informazioni leggi la Case

Progettiamo processi strategici per agevolare e valorizzare la presenza femminile all’interno delle aziende, sviluppando percorsi personalizzati e attività di people development.

[email protected]: inizia a giocare

Diversity@Work game

novembre, 2019

Non ci sono eventi

About

Dal 2014 proponiamo soluzioni innovative nel campo della Diversity & Inclusion e della formazione alle donne.

Sviluppiamo strumenti formativi online e onsite studiati per valorizzare le differenze.

Su

© 2017 DIG-B SRLS - Via Tavernola, 91/C, 80053 Castellammare di Stabia (NA) P.IVA 07723131210 - REA NA-905782

Credits: socialcities.it

Scopri Diversity @ Work
X