WOMEN LEADERSHIP ACADEMY per STORE MANAGER
Area: Diversity Management in Outsourcing
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Cosa vuol dire essere Store Manager oggi? Quale bilanciamento deve esserci fra operatività, managerialità e gestione del punto vendita? Va bene che una Store Manager abbia un rapporto di amicizia con lo staff?
Sono domande apparentemente semplici che, invece, nascondono insidie. Essere Store Manager significa ricoprire una figura con competenze, appunto, manageriali: eppure numerose sono le difficoltà nello sviluppo “sano” della leadership e della consapevolezza di ruolo.
Attraverso il percorso di formazione presenziale Women Leadership Academy per Store Manager si accompagnano i partecipanti durante il percorso di trasformazione manageriale attraverso:
– l’azione su componenti emotive disfunzionali che bloccano o limitano la consapevolezza di ruolo;
– la dimostrazione di diversi modelli di leadership e all’affiancamento nella scelta del modello più congeniale;
– il supporto del People Management attraverso strumenti pratici e concretamente applicabili sul campo.
– mindset inclusivo che abilita il responsabile di punto vendita a trarre il meglio dalla individualità del singolo rendendola risorsa per il team.