Come ogni nuovo anno, anche il 2023 è iniziato con i suoi pronostici. Per noi che ci occupiamo di DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging), le riflessioni non possono che riguardare i nuovi trend che guideranno le organizzazioni a sviluppare politiche sempre più inclusive e in linea con le nuove aspettative del mercato e degli stakeholders.

L’anno appena concluso ci ha visto assistere e partecipare a infuocati dibattiti su temi quali: l’importanza delle politiche inclusive nelle organizzazioni, l’importanza della parità di genere, il quite quitting, le grandi dimissioni, la convivenza delle nuove generazioni, le politiche di smart working.
Ma cosa ci aspetta in futuro?

Abbiamo provato a rispondere a questa domanda nel white paper: “Diversity, Equity, Inclusion & Belonging: i trend per il 2023”.

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