Ciao! Ti do il benvenuto in una nuova puntata di DEI by DAY, la rassegna stampa di Work Wide Women dedicata ai temi di Diversity, Equity e Inclusion.
Siamo all’inizio del 2026 e i prossimi due mesi ci portano dritti al cuore di alcune questioni che riguardano il lavoro di ogni giorno: rispetto, parità, valorizzazione delle differenze. Febbraio e Marzo, infatti, sono mesi densi di ricorrenze che ci invitano a passare dalle parole ai fatti. Vediamole insieme!
Le ricorrenze di Febbraio
Il 7 Febbraio si celebra la Giornata contro il bullismo e il cyberbullismo – un tema che non riguarda solo le scuole: secondo un’indagine Eurofound sulle condizioni di lavoro in Europa, circa 1 persona su 10 dichiara di aver subito comportamenti offensivi, intimidatori o umilianti sul posto di lavoro.
Riconoscere questi comportamenti è il primo passo per contrastarli. Nei nostri percorsi formativi lavoriamo proprio su questo: aiutare team e manager a distinguere dinamiche tossiche da conflitti fisiologici.
L’11 Febbraio è la Giornata internazionale delle donne e delle ragazze nella scienza. In Italia, solo 4 persone laureate STEM su 10 sono donne. Ma in informatica e ingegneria, il numero crolla: meno di 2 su 10. Il divario si costruisce presto – e si può colmare solo intervenendo presto. Per le aziende, questo significa un bacino di talenti più ristretto e team meno diversificati. Investire in orientamento, mentoring e modelli visibili non è solo una questione di equità: è una leva per attrarre competenze e innovare.
Le ricorrenze di Marzo
E arriviamo a Marzo. Il 1° Marzo è una doppia ricorrenza: International Wheelchair Day e Zero Discrimination Day. Accessibilità e non discriminazione sono facce della stessa medaglia – l’inclusione passa da spazi e processi pensati per tutte le persone.
L’8 Marzo, poi, è la Giornata Internazionale dei diritti delle donne. Il gender pay gap in Europa è ancora al 12% e la presenza femminile nei ruoli apicali cresce troppo lentamente. Ma qualcosa si muove: la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, da recepire entro Giugno 2026, obbligherà le aziende a rendere visibili i divari salariali di genere. L’8 Marzo è l’occasione per chiedersi: le nostre organizzazioni sono davvero pronte?
Dal 16 al 20 Marzo si celebra la Neurodiversity Celebration Week: autismo, ADHD, dislessia – forme diverse di funzionamento cognitivo che le organizzazioni più avanzate stanno includendo, imparando a progettare ambienti neuro-inclusivi, con più flessibilità e meno sovraccarico sensoriale.
Mentre il 21 Marzo è giornata doppia: World Down Syndrome Day e Giornata per l’eliminazione della discriminazione razziale. Due occasioni per ricordare che l’inclusione è intersezionale – e che ogni persona porta con sé identità multiple, che meritano tutte rispetto e riconoscimento.
Chiudiamo con il 31 Marzo: Transgender Day of Visibility. Visibilità significa anche sicurezza – creare spazi dove ogni persona possa essere se stessa è una responsabilità concreta per chi guida team e organizzazioni.
In questi due mesi, il calendario ci offre molte occasioni per riflettere, ma il vero lavoro è quello che facciamo tra una ricorrenza e l’altra. Per questo i nostri percorsi formativi accompagnano le aziende tutto l’anno, con strumenti per trasformare la consapevolezza in azione quotidiana.
Per oggi è tutto. Ci vediamo alla prossima puntata di DEI by DAY – e intanto, continuiamo a fare la differenza, giorno per giorno.
