Work Wide Women
Sviluppiamo
strategie di Change Management attraverso i principi di Diversity, Equity & Inclusion e lo facciamo dal 2014.
Attiviamo
processi inclusivi promuovendo relazioni tra persone per l’evoluzione dell’intero ecosistema aziendale.
Proponiamo
soluzioni innovative grazie all’utilizzo del digitale che è nel nostro DNA.
Diversity, Equity & Inclusion?
Solitamente si dice: “La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta, l’equità è l’obiettivo”.
Siamo persone diverse: diversificare i luoghi di lavoro significa integrare l’ambiente con persone che rappresentano i vari ground di diversità; per produrre valore è necessario implementare misure inclusive che valorizzano l’unicità delle persone.
L’equità consiste nell’offrire a ciascuna persona ciò di cui ha esattamente bisogno per raggiungere gli obiettivi comuni.
White Paper "Diversity, Equity, Inclusion & Accessibility: obiettivi e opportunità"
Per sviluppare aziende realmente inclusive, il tema della disabilità deve essere affrontato in modo strategico e innovativo.
Il White Paper “Diversity, Equity, Inclusion & Accessibility: obiettivi e opportunità” di Work Wide Women ti fornisce uno strumento pratico e autorevole per affrontare il Disability Management, trasformandolo in un asset strategico. Un lavoro approfondito, pensato per manager, HR e consulenti che vogliono integrare l’accessibilità nei processi aziendali e superare gli stereotipi.
Accedi subito alle prime pagine in anteprima. All’interno, troverai anche il link per ottenere il documento completo al prezzo di 99 euro (licenza d’uso personale).
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