DEI

Perché un’azienda dovrebbe investire in progetti di DEI?

• Stimola del 20% l’innovazione
• Migliora del 95% il clima aziendale
• Riduce del 61% i costi di turnover
• L’88% delle persone sceglie con convinzione brand inclusivi
• + 23% fatturato di un’azienda inclusiva rispetto a una non inclusiva
• L’inclusività genera fiducia nei consumatori: cresce dell’81% il numero di persone disposte a consigliare brand inclusivi e cala del 90% il numero di persone disposte a consigliare brand non inclusivi (net promoter score).
• La fascia d’età 18-24 è estremamente sensibile alla pubblicità inclusiva per compiere scelte di acquisto
• Il 94% dei consumatori ritiene che la comunicazione debba prendere posizione e avere un impatto all’interno delle dinamiche sociali
• Il 57% dei consumatori è più fedele ai marchi che si impegnano ad affrontare le disuguaglianze sociali nelle loro azioni
• Il 61% delle persone ritiene che le aziende e i brand siano responsabili verso i consumatori e la società rispetto alle tematiche inclusive e pensa che creare cultura inclusiva attraverso la comunicazione pubblicitaria sia un loro dovere
• Team diversificati per età, genere e provenienza geografica prendono decisioni migliori rispetto a team non diversificati nell’87% dei casi.
• La diversità può creare attriti sul posto di lavoro nel 15% dei casi, ma l’inclusione porta a migliori risultati nel 60% dei casi
• I marchi con una crescita del fatturato annuo almeno del 10% stabiliscono più frequentemente metriche di performance chiave per obiettivi di diversità, equità e inclusione (DEI) rispetto ai loro concorrenti a crescita inferiore